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    選對職業裝,有利于構建完美企業形象

    作者: 時間:2012-12-27 22:57:17 點擊:

      隨著社會經濟的發展,越來越多企業開始意識到,規范而得體的職業西裝,不僅帶來專業而值得信賴的員工形象,也已成為彰顯企業文化的一道窗口。企業置裝需求的放大,催生了職業西裝市場的高速發展,而面對不同價格、不同層次、不同定位的職業西裝品牌,如何選擇真正適合自己的產品,成為各大企業日漸關注的問題。

    以下三招,為職業西裝選擇提供參考。

      1:選服務

      量變會產生質變。當一人兩人的個體獨立購買,變成幾十上百甚至千人的企業級統一置裝,那么零售那種僅限于產品買入的瞬間服務就完全不適用。企業選擇職業西裝,至少有三個環節的服務必須提前考慮:售前、售中、和售后。

      售前是僅僅挑選式樣么?不要被個人經驗禁錮了思維,職業西裝品牌的售前服務應當包括:根據獨特的企業文化,推薦面料、款式、風格,為企業進行VI元素款式形象設計,專業量體師上門量體等。

      售中期間,主要集中在生產和物流配送環節。企業有理由即時了解職業西裝的生產情況,優質的職業西裝品牌,能通過數字化平臺讓客戶跟蹤進度。對于物流配送,員工規模越大的企業將感受越深。人員多、部門多、分公司駐點多,集中送到總部讓企業再自行派發?是苦惱何其多。根據企業駐點直接分網點配送,采用懸掛式立體包箱,服裝根據人員歸屬分部門裝箱,并在每件衣服胸大標標明人員信息。配送從出廠至派發到人,高效精準快速。

      關于售后服務,尤其是小批量的補訂單,是企業選擇職業西裝時另一個應當注意的環節。零售購買都是一次性完成,但是企業置裝不是。人員變動是不可規避的,剛完成置裝沒多久又有新人員入職,這時考驗的就是職業西裝品牌的售后服務能力,是否有相同面料的備貨,是否能小批量補單,別小看僅僅是再生產幾件或十幾件同款服裝,考驗的卻是職業西裝品牌的備貨倉儲、靈活生產、后臺信息化的綜合能力。

      2:選品牌

      限于置裝成本等因素,有些企業把價格作為決策因素,終選擇價格相對便宜的產品。事實上,職業西裝體現了員工的風貌,在設計、做工、售后等方面有著更高要求,在以價格為主導的市場競爭中,許多職業西裝生產企業為了獲得低價優勢,放棄質量來把成本壓倒。而這類企業往往以小作坊居多,在售后保障方面更加難以保障,一旦產品質量出現問題,需要付出的精力和成本損失,往往令企業不勝其煩。

      當然,這并不意味著,職業西裝越貴越好,而是在價格與質量間,需要尋找一個平衡。選擇具有一定規模和資質,并已獲得良好客戶口碑的職業西裝品牌,將成為企業置裝時的捷徑之一。事實上,職業西裝在國內市場發展至今,在優勝劣汰下已有不少值得信任的職業西裝品牌脫穎而出。

      市場是檢驗產品的平臺。當拿不定主意時,不妨選擇一些歷經市場檢驗的知名職業西裝品牌。

      3:選設計

      某些企業圖方便,在選擇職業裝時直接去零售品牌拿號,根據數量需要購置統一款式的零售西裝。事實上,作為體現企業與員工形象的職業西裝,零售品牌無論從象征性、功能性還是審美性來說,都無法達到其“企業名片”的需求。不同的企業,勢必擁有不同的企業文化;不同的崗位,在職業西裝的功能性需求方面,也勢必有所區別。因此,職業西裝必須既合乎企業形象,又具備一定功能,這無疑需要專業團隊為企業進行一對一設計。

      每個行業都有其獨特標簽,律師們需要沉穩而嚴謹的著裝、教育培訓機構則是優雅與知性并重、廣告行業在穿著上不妨更加輕松與時尚……如何挑選適合企業風格的職業西裝,這個問題完全可以交給職業西裝定制品牌。

      因此,結合以上方面,企業在置裝前必須全方位地考察職業西裝生產企業的服務能力,盡量選擇一些在品牌實力、設計研發實力、以及綜合服務能力方面都相當優秀的職業西裝品牌,讓企業置裝更便捷、高效、完美,為企業形象加分

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